VIBE WORK · INFORMATIONS LÉGALES
Conditions d’utilisation
Date d’entrée en vigueur : 15 octobre 2026 · Mise à jour : 16 octobre 2026
Règles d’utilisation de Vibe Work, de publication de projets rémunérés, d’envoi de candidatures, de partage de coordonnées et de consultation des offres externes.
1. À propos de Vibe Work
Vibe Work, sur vibework24.com, aide les clients à publier des projets et à entrer en contact avec des freelances indépendants. Le service affiche aussi des offres externes clairement identifiées. Ces conditions couvrent également Vibe Work Assistant, l’intégration opérationnelle utilisée par les opérateurs autorisés pour les rapports Google Search Console et la correspondance Gmail. La connexion à Google est distincte de l’inscription sur la plateforme ; la Politique de confidentialité décrit cet accès aux données. Ces conditions régissent l’utilisation de la plateforme ; les accords propres aux projets sont conclus entre les participants concernés. Pour toute question, réclamation ou signalement d’abus, contactez contact@vibework24.com.
2. Comptes et éligibilité
Utilisez le service uniquement si vous avez au moins 18 ans et êtes juridiquement capable de conclure les accords concernés. Fournissez des informations exactes, protégez vos identifiants et utilisez uniquement les comptes que vous êtes autorisé à contrôler. Un compte peut avoir des profils client et freelance distincts. Respectez les exigences de complétude du profil et les autres conditions d’éligibilité indiquées avant les actions protégées. L’inscription, la vérification de l’e-mail ou un profil complet ne garantissent pas l’identité, les qualifications ni la fiabilité.
3. Projets, candidatures et accords
Publiez un travail réel avec un périmètre, un budget, une échéance et des conditions clairs. Envoyez des candidatures sincères et ne promettez que le travail que vous pouvez raisonnablement réaliser. Avant de commencer, les participants devraient convenir des livrables, du prix, des modalités de paiement, des révisions, de la propriété et des critères d’acceptation. Une candidature, une approbation de partage de coordonnées ou une notification de la plateforme ne prouve pas à elle seule la signature d’un contrat, l’achèvement d’un travail ni un paiement. Vous restez responsable de la vérification de l’autre partie et du respect des lois applicables à votre activité.
4. Actions gratuites et paiement
La publication de projets directement sur Vibe Work et les candidatures ne nécessitent actuellement ni frais de publication ni crédits de candidature payants. La gratuité de ces actions ne signifie pas que les freelances travaillent gratuitement ni que les paiements tiers, abonnements ou actions sur des plateformes externes sont sans frais. Les restrictions contre le spam et les exigences de compte, de profil et d’éligibilité restent applicables. Vibe Work ne fournit pas de séquestre ni de garantie de paiement dans le processus actuel. Convenez du paiement directement avec l’autre participant et utilisez des protections adaptées. Toute modification future des frais de plateforme doit être annoncée avant une action payante ; ces conditions n’autorisent pas de frais non divulgués.
5. Contenu public et propriété intellectuelle
Vous conservez vos droits sur les contenus que vous transmettez. Vous accordez à Vibe Work l’autorisation nécessaire pour les stocker, les traiter et les afficher afin d’exploiter les fonctionnalités que vous utilisez, y compris les pages publiques le cas échéant. Importez uniquement des éléments dont vous êtes propriétaire ou que vous êtes autorisé à utiliser. Ne publiez pas d’informations confidentielles ni de données personnelles d’autrui sans fondement approprié. Les droits sur le travail commandé doivent être convenus entre le client et le freelance ; la plateforme ne transfère pas automatiquement ces droits.
6. Coordonnées et confidentialité
Respectez le processus de partage des coordonnées et les choix des autres utilisateurs. Ne collectez pas massivement de coordonnées, ne publiez pas de correspondance privée sans autorisation et n’utilisez pas les informations obtenues via le service pour envoyer du spam ou harceler. Le partage approuvé de coordonnées peut laisser un enregistrement et ne peut pas récupérer une information déjà reçue par un tiers. Le traitement des informations personnelles est décrit dans notre Politique de confidentialité.
7. Exemples et offres externes
Les exemples de briefs et les candidatures illustratives sont des supports pédagogiques, et non des emplois disponibles, des offres réelles ou des preuves d’activité sur la plateforme. Adapter un exemple ne le publie pas : vous devez vérifier vos propres informations et confirmer explicitement la publication. Les offres externes appartiennent à leur source identifiée ; leur disponibilité et leurs conditions peuvent changer. Suivez le lien d’origine et vérifiez les conditions. Vibe Work ne présente pas un employeur externe comme un utilisateur de la plateforme et ne garantit pas l’exactitude ni la disponibilité continue d’une annonce externe.
8. Comportements interdits
Ne publiez pas de travail frauduleux ou illégal, n’usurpez pas l’identité d’autrui, ne fabriquez pas d’avis ou de qualifications, ne manipulez pas l’activité, n’envoyez pas de spam, ne diffusez pas de logiciels malveillants, ne tentez pas d’accès non autorisé, ne contournez pas les protections et ne portez pas atteinte aux droits de propriété intellectuelle ou à la vie privée. N’utilisez pas la plateforme ou ses intégrations pour harceler, discriminer illégalement ou exploiter autrui, ni pour créer, solliciter ou diffuser des images intimes non consenties, y compris générées par IA. Signalez les contenus interdits à l’adresse de contact ci-dessus ; ne joignez pas et ne redistribuez pas de contenu intime dans le signalement. L’automatisation ne doit pas présenter une activité synthétique comme de véritables utilisateurs ou offres. Nous pouvons restreindre les contenus ou l’accès pour répondre aux violations, aux risques de sécurité ou aux exigences légales. Contactez-nous si vous pensez qu’une restriction a été appliquée par erreur.
9. Disponibilité et responsabilités
Nous nous efforçons d’exploiter la plateforme, mais ne promettons pas une disponibilité ininterrompue, un classement dans les moteurs de recherche, un nombre minimum de candidatures, un recrutement réussi ou des revenus. Les participants sont responsables de leur travail, de leurs impôts et de leurs accords indépendants. Faites preuve de prudence avant de partager des informations sensibles ou de payer un tiers. Aucune disposition de ces conditions n’exclut les droits ou responsabilités qui ne peuvent légalement être exclus, notamment les protections obligatoires des consommateurs lorsqu’elles s’appliquent.
10. Arrêt de l’utilisation, litiges et modifications
Vous pouvez cesser d’utiliser le service et demander la suppression des données de votre compte à l’adresse de contact indiquée dans la Politique de confidentialité. Les obligations existantes des participants et les enregistrements légalement requis peuvent subsister. En cas de litige sur un projet, adressez-vous d’abord à l’autre partie ; vous pouvez également nous signaler les abus sur la plateforme. Nous ne promettons pas de trancher les contrats privés ni de recouvrer les paiements. Le droit impératif applicable continue de s’appliquer ; ces conditions n’imposent pas d’arbitrage obligatoire et ne limitent pas les droits impératifs à exercer des recours prévus par la loi. Les conditions mises à jour porteront une nouvelle date, et les modifications importantes seront communiquées lorsque cela est requis.